我院近年招聘的新职工比较多，他们普遍缺少实践经验，为帮助青年职工尽快成长，我院制定了《导师制管理制度》。选派专业副总和业务骨干为导师，对新职工进行传、帮、带。2月3日，在八楼会议室举行了导师制协议代表签字仪式，落实《导师管理制度》。

　　导师培训分为两个层次。第一层次为首次在本专业就业人员。包括新参加工作的高校毕业生和院内跨专业转岗人员。通过导师制的培训，逐步成为能够独立进行勘测、设计、概预算、监理、试验等岗位的技术人员。第二层次为在本专业就业一段时间，有进一步培养潜质的员工。通过导师制的培训，逐步成长为专业负责人、项目负责人。

　　本次签订的“导师制协议书”，协议期限为两年。培训期间每半年由导师所在部门进行一次考核，培训结束后院里将组织进行考核。